Estación · Expediente laboral · RH360
No es una pregunta retórica. Es la que le van a hacer el día que llegue una demanda o una inspección — y ese día ya no hay tiempo de arreglarlo.
¿Le suena alguna?
Cómo funciona
Los datos del empleado y su contrato, una sola vez, en la app.
Nueve documentos con su folio, listos para firma.
A Recursos Humanos y al empleado, a su correo.
Se imprimen, se firman, y regresan en foto o escaneados.
En su base de datos. No en la carpeta de alguien.
Y el contrato no es un formato bonito. Trae folio, cita los artículos 9, 24, 25, 35, 39-A y 182 al 186 de la Ley Federal del Trabajo, las declaraciones del patrón con número de escritura pública y notario, RFC, CURP, número de seguridad social, registro patronal ante el IMSS y periodo de prueba. Lo redactó un abogado que además construyó el sistema.
Todo el sistema
El padrón vivo de su gente, con su expediente digital: documentos, folios, fechas y quién hizo qué. Consultable en segundos.
Generación de los nueve documentos, control de vigencias y renovaciones, y la bandeja de lo que está pendiente de firma.
El acta se arma con su fundamento legal — y el sistema rechaza la que no se sostiene. De 45 minutos a 2, y con el antecedente del personal a la mano.
Evaluación de riesgo psicosocial de toda la plantilla, con su evidencia. Es obligatoria por ley y casi nadie la tiene bien resuelta.
El resumen de nómina dentro del mismo sistema, sin salir a otro lado — y a la medida de cómo paga su empresa, no un formato genérico.
Le avisa antes de que venza un contrato, y le dice cuáles ya se le vencieron y siguen activos. Sin que nadie tenga que revisarlo.
Para operaciones que contratan por temporada: altas masivas, cierre de ciclo y el historial de quién estuvo en cuál — sin rehacerlo cada año.
Todas sus empresas en una sola pantalla, consolidadas — y cada documento con la razón social que le corresponde.
Pregunte por WhatsApp el estado de un documento, una firma o un expediente — y le contesta. Sin entrar al sistema y sin preguntarle a nadie.
Lo que ya está pasando
Qué NO incluye
La sorpresa cara es la que rompe la relación. Esto es lo que no hace:
Lo que siempre nos preguntan
El día que se discuta, no se revisa lo que pasó: se revisa cómo quedó documentado. Por eso los contratos salen con su fundamento y con lo que la ley exige, no de una plantilla vieja que alguien copió.
Plazos que corren solos y que a nadie le avisan: las 27 semanas del artículo 280, el vencimiento de un contrato por temporada, un expediente incompleto. Hoy hay 727 vigiladas — y avisan antes, no después.
Se ven en una lista, por persona y por documento faltante. Deja de descubrirse el día de la inspección, que es cuando ya no se puede arreglar.
Sí, es parte de la misma casa: ver actas administrativas. Un acta mal levantada vale igual que no haberla levantado.
También: ver NOM-035. Se la van a pedir, y la pregunta es si va a tener con qué probar que la aplicó.
Sí, con la información separada por empresa aunque compartan gente u operación. Hoy corren tres así.
Sí. Contratos, expedientes, asistencia, actas y NOM-035 son de cualquier empresa con empleados — el campo sólo es donde más duele, por la temporalidad.
Son dos números: la puesta en marcha una vez y el servicio al mes, que se mueve por cuánta gente tenga. Cuesta una fracción de lo que cuesta un solo problema laboral mal documentado.
El siguiente paso
Veinte minutos. Abrimos el sistema con una situación real suya — no una demo genérica. Si no le sirve, se lo decimos ahí mismo.
Agendar 20 minutosSobre el precio: depende de cuánto de su operación quiera encender. Eso se ve en la llamada, con su caso enfrente — no en una lista.
