Estación · NOM-035
La NOM-035 no es un trámite que se saca una vez: es una obligación que se prueba con evidencia fechada, de toda su gente. Casi nadie la tiene bien — y quien la tiene, la tiene en una carpeta de PDF que nadie sabe abrir el día que la piden.
Ver qué le falta — 20 minutos¿Le suena alguna?
Cómo funciona
Sale de la nómina timbrada, no de una lista aparte que alguien mantiene a mano. Quien cobró esta semana, existe esta semana.
Desde el celular, sin instalar nada y sin correo de empresa. Entra con su nombre o su código — como en el campo sí funciona.
El nivel de riesgo se calcula solo, por persona y por área. Nadie captura una sola respuesta.
Resultados con fecha, quién contestó y quién no, y la política y las medidas que la acompañan. Lista para exhibirse, no para armarse.
Cuando entra gente nueva o arranca la temporada, el sistema sabe a quién le falta — y lo persigue sin que usted se acuerde.
La evidencia no es el cuestionario: es poder decir a quién se le aplicó y cuándo. Y ahí es donde se cae casi todo el mundo que trabaja con plantilla de temporada: la carpeta dice que la norma se cumplió, pero está llena de gente que ya no trabaja ahí. Una evidencia de hace dos años no cubre a quien entró esta temporada — y esa es justo la pregunta que hace el inspector.
Todo el sistema
El padrón se carga de lo que de verdad se pagó. Así la evidencia coincide con quien estaba — que es lo único que se puede defender.
Sin app que instalar, sin computadora y sin capacitación. En campo se contesta parado, y funciona.
El cuestionario que corresponde según el tamaño del centro de trabajo — no el mismo formato genérico para todos.
La parte que casi siempre se olvida y que aplica sin importar cuánta gente tenga. Aquí va incluida, no como anexo aparte.
Dónde se concentra el riesgo: qué departamento, qué turno, qué cuadrilla. Eso es lo que permite tomar una medida de verdad.
El resultado no vive en un sistema aparte: cae en el mismo expediente donde están su contrato y sus documentos.
Lo que ya está pasando
Qué NO incluye
El siguiente paso
Veinte minutos. Con eso le decimos qué guía le toca, qué le falta hoy para poder probarla, y cuánto tardaría en tener la evidencia completa de toda su plantilla.
Agendar los 20 minutosSobre el precio: depende de cuánta gente tenga y de cuántos centros de trabajo. Eso se ve en la llamada, con su plantilla enfrente.